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      公司不玩游戲被扣薪水網友直呼想應聘 盤點各類奇葩公司制度

      2016-07-22 10:04:00 來源:網易新聞

      聽過上班不準玩游戲的,但是沒聽過上班不玩游戲扣薪水的。近日,北京一家廣告公司員工就因為沒有玩公司指定游戲而被扣薪水。網友紛紛調侃:公司還招不招人。

      不玩游戲被扣薪水

      近日一則不玩游戲被扣薪水的消息在微博炸開了鍋。某公司員工爆料因為上班沒有玩游戲被公司扣去5個月薪水足足4千元。網友看到消息有的說這么好的公司我也想去,可是得知消息后知原來這是公司的工作任務,玩公司指定的游戲是了解業務。也有網友表示好好聽老板的,有游戲就玩唄,我們想玩還不能玩呢。

      不玩游戲被扣錢

      近日一則不玩游戲被扣薪水的消息在微博炸開了鍋。某公司員工爆料因為上班沒有玩游戲被公司扣去5個月薪水足足4千元。網友看到消息有的說這么好的公司我也想去,可是得知消息后知原來這是公司的工作任務,玩公司指定的游戲是了解業務。也有網友表示好好聽老板的,有游戲就玩唄,我們想玩還不能玩呢。

      盤點各種奇葩公司

      公司員工業績差被罰生吃苦瓜

      “今天工作不努力,明天努力找工作。”“干別人的活,讓別人無活可干?!边@些“勵志名言”挾持了不少用業績說話的公司和員工。近日,重慶一家裝修公司的員工在朋友圈曬出公司的懲罰措施,若在周末完不成業績,就要生吃一根苦瓜。裝修公司有關負責人對此解釋稱,最近員工工作效率低、業績差,想通過吃苦瓜來激勵員工,苦瓜沒人想吃,要想不吃苦,就得更加努力工作。

      7月16日晚,9張員工生吃苦瓜的照片在微信朋友圈瘋傳。照片顯示,在一個會議室,桌上擺著幾十根青綠色的苦瓜,五六個員工站在臺上,像啃玉米一樣在生吃苦瓜。

      吃苦瓜

      合同上標注第一個月基礎工資1750元

      女大學生應聘文化傳媒公司一個月工資160元 吃飯都不夠。

      “我提出底薪2500元,他們同意了,然后試用期按照70%發工資,就是1750元?!毙⊙┍硎荆肼毢蠊矩撠熑烁嬖V她,工資是根據績效算成績的,“就是每個月會給我布置一些任務,后面標注每個任務哪天完成,如果完成好,計1分,沒完成就是零分。”

      “第一個月給了我30個任務,工作量特別大,通過率很低,后來還經常臨時添加工作?!毙⊙┱f,6月29日,負責人找到她,表示她工作干得不好,雙方協商后,小雪選擇了辭職?!?0號我正常是休息的,其實就算干滿了一個月?!?/p>

      扣了1500多元到手工資只有160.25元

      然而,讓小雪萬萬沒想到的是,到了7月15日發工資的時候,她只拿到了160.25元,這讓她很氣憤?!拔乙詾榭鄢艺埣俚膸滋欤辽俚媒o我開 1400元左右,沒想到這么點,吃飯都不夠啊?!睅е蓡?,小雪找到了公司的負責人紀女士。

      “行政經理說我后面的工作分數都已經被老板扣除了,加上一次遲到,總共扣了1500多元?!毙⊙┱f,她特意上網查了一下長春市最低工資標準,是1480元?!皼]有這么干的,我上了一個月班,到手就一百多元錢,這不相當于免費用工嗎?”

      小雪稱,她還有一個朋友也是在這家公司工作,第一個月工資僅僅拿到了145元,第二個月一分工資都沒要到。

      未滿三十不能生育

      生育權是每個女性的合法權利,可蘇州有家公司出臺了一項很奇葩的規定,明確要求女職工30歲前不能生育,如果違反規定辭職的話,還要繳納違約金。市民于小姐就遇到了這樣的事,最后雙方鬧上了法庭。

      簽合同時,約定“30歲前不得生育”

      于小姐2012年大學畢業后,應聘進入蘇州一家外貿公司任市場銷售部銷售專員,簽訂勞動合同前,公司人事部門主管告訴于小姐,由于公司業務繁忙,工作壓力很大,銷售專員要經常出差,為保證公司正常有計劃地運作,因此公司規章制度中規定“女員工在30歲前不得生育”。人事主管還特別提醒于小姐,有個別職工由于違反這一規定辭職,向公司交納了違約金。

      當時于小姐剛畢業,連對象還沒有,她覺得按照自己的職業規劃,結婚和生育的事情還早,這個制度應該不會影響到自己,而且公司提供崗位的薪酬待遇非常有吸引力,于小姐便在合同上簽上了自己的名字。

      懷孕后想辭職,遭到公司拒絕

      然而,幸福說來就來。于小姐去年在一次出差時,遇到了自己的意中人,并迅速舉行了婚禮。結婚后不久,于小姐發現自己懷孕了,事已至此,她只好向公司提出,自己想把孩子生下來,結果遭到公司的拒絕。

      無奈之下,于小姐提出辭職。沒想到公司也不肯,人事部門表示,于小姐當初簽訂的工作期限為五年,如果她現在就辭職,必須按照合同約定向公司交違約金。

      近日,于小姐在咨詢律師后,以公司規章制度違法為由,向當地人民法院起訴該公司,要求判決雙方解除勞動合同,同時要求該公司支付經濟補償金2萬元。

      法院審理認為,公司規定“女員工在三十歲前不得生育”,違反了法律規定。經過調解,于小姐與公司達成協議:解除勞動關系,于小姐放棄經濟補償金。該公司也表示將修改公司規章。

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