智聯(lián)招聘CEO郭盛：女性職場發(fā)展的最大阻礙來自于同性歧視

近幾年，中國社會已經(jīng)邁入了全新的知識經(jīng)濟時代，女性也在職場各個領(lǐng)域迎來了更加廣闊的發(fā)展空間。3月6日，由智聯(lián)招聘主辦的“她世界，她力量”智聯(lián)招聘2017中國女性領(lǐng)導(dǎo)力高峰論壇在北京再度舉辦，本次論壇以“無畏綻放”為活動主題，探討當(dāng)下職場女性面臨的困境及未來發(fā)展之路。

聯(lián)合國婦女署親善大使佟大為、聯(lián)合國婦女署國別項目主任Julia Broussard、中國知名母嬰電商“蜜芽”創(chuàng)始人兼CEO劉楠、樂漾影視創(chuàng)始人甘薇、米果文化創(chuàng)始人兼副董事長馬薇薇等來自不同領(lǐng)域的精英人士匯聚一堂，與現(xiàn)場數(shù)千位觀眾分享她們的職場歷程和人生感悟。現(xiàn)場還發(fā)布了《2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研報告》及《不同性別HR對應(yīng)聘簡歷反饋的差異研究》等調(diào)研報告，智聯(lián)招聘CEO郭盛表示，職場性別歧視現(xiàn)象依舊存在，但影響女性發(fā)展的最大障礙是女性自我認(rèn)知的局限，女性在獲得認(rèn)同過程中，來自同性的挑戰(zhàn)和壓力更加明顯。

職場仍存性別歧視女性危機的關(guān)鍵在于同性相輕

女性遭遇性別歧視一直是全世界普遍存在的問題，根據(jù)《2016世界經(jīng)濟論壇全球性別差距報告》的相關(guān)內(nèi)容顯示，男性的勞動參與率達(dá)到81%，而女性的勞動參與率僅為54%左右，女性平均整體收入大概只有男性的一半，報告預(yù)測2186年才能全面實現(xiàn)男女經(jīng)濟平等。

郭盛表示，雖然中國女性的職業(yè)現(xiàn)狀優(yōu)于全球平均數(shù)據(jù)，但遭遇的性別歧視依然不容忽視。根據(jù)智聯(lián)招聘開展的2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，有22%的女性認(rèn)為在就業(yè)過程中存在嚴(yán)重的性別歧視，25%認(rèn)為在晉升中存在嚴(yán)重的性別不平等現(xiàn)象，而男性的比例僅為14%和18%。

為了進一步挖掘職場中女性遭遇歧視的源頭所在，智聯(lián)招聘開展了不同性別HR對應(yīng)聘簡歷反饋的差異研究。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，在面對同一個招聘崗位、相同求職簡歷、不同性別求職者時，女性HR更傾向于選擇男性求職者，而男性HR不會出現(xiàn)明顯的性別傾向，對男性雇傭和女性雇傭基本沒有任何差異，說明在職場中男性領(lǐng)導(dǎo)對女性的歧視要低于女性對同性的歧視。

除此以外，不同性別在職場發(fā)展中的態(tài)度也有顯著的差異。女性在面對新的發(fā)展機遇時會更加保守，有61%的女性只有在求職簡歷與工作機會匹配度大于70%時才會考慮嘗試新職位，但更多的男性在匹配度不足70%仍然勇敢跳槽。女性對自身職業(yè)能力的信心也明顯低于男性，有21%的女性表示對自己的職業(yè)能力缺乏信心，當(dāng)遭遇晉升阻礙時，40%的女性把原因歸結(jié)為個人能力和經(jīng)驗不足，而男性的比例均低于女性。對此郭盛認(rèn)為，女性在職場中遭遇性別歧視，最大的原因并非是外部環(huán)境，更多的是同性歧視以及對自我的不信任，因此女性追求成功的關(guān)鍵在于打破對自我限定，勇于迎接新的挑戰(zhàn)。

無畏綻放 高跟鞋網(wǎng)絡(luò)奏響職場交響樂

雖然女性在職場中依然面臨性別歧視困境，但郭盛表示，在知識經(jīng)濟和人才經(jīng)濟時代，女性所特有的情感優(yōu)勢、敏銳的觀察力和創(chuàng)造力以及樂于分享的優(yōu)勢將會在職場中發(fā)揮越來越大的作用，女性的職場領(lǐng)導(dǎo)力也會不斷在更多的領(lǐng)域得到認(rèn)可。

在2017女性職場現(xiàn)狀調(diào)研當(dāng)中，通過社會公眾投票選舉了《2017成功女性排行榜》，最終董明珠、楊瀾、趙薇、董卿、范冰冰、劉濤、希拉里、孫儷、金星和鄧文迪分別當(dāng)選了十大成功女性代表。這些成功女性分別在不同領(lǐng)域取得了引人矚目的成就，也各自擁有旗幟鮮明的性格特質(zhì)，但是從公眾的投票情況來看，她們都擁有一個非常重要的關(guān)鍵詞，那就是勇敢。也許這些成功女性的職業(yè)發(fā)展道路并非一帆風(fēng)順，但她們都是勇敢的女性，同時堅定自己的理想不斷前進最終達(dá)到自己的目標(biāo)。

和男性相比，女性在職業(yè)發(fā)展的道路上，存在著更保守、更缺乏信心、更容易內(nèi)歸因的問題。郭盛建議，女性應(yīng)更加勇敢，勇于突破自我認(rèn)知上的束縛，并呼吁女性群體建立“高跟鞋網(wǎng)絡(luò)”，互幫互助，共同推動女性領(lǐng)導(dǎo)力的成長，用精致的高跟鞋奏響職場動人的交響樂。

在活動現(xiàn)場，郭盛、Julia Broussard、劉楠、甘薇、馬薇薇等嘉賓共同啟動了“她世界，她力量”中國職場女性平權(quán)計劃，呼吁社會關(guān)注女性的職場價值，聆聽到更多女性的聲音。根據(jù)活動主辦方的介紹，中國職場女性平權(quán)計劃后續(xù)將持續(xù)關(guān)注女性職場人薪酬平等、晉升機會平等、哺乳期福利增設(shè)等權(quán)益，鼓勵更多的職場女性無畏現(xiàn)實束縛，優(yōu)雅綻放精彩人生。