痛經(jīng)假有幾天？痛經(jīng)假怎么休需要醫(yī)生證明嗎？

針對原《女職工勞動保護(hù)條例》中規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”保護(hù)月經(jīng)期婦女的人身權(quán)益，在2009年10月該條例修改期間，有專家建議增加痛經(jīng)假的措施：女職工因為痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留。安徽省2016年3月1日起，起施行"痛經(jīng)假"

據(jù)全國總工會官方網(wǎng)站消息，國務(wù)院法制辦2009年10月分前后在組織對實施超過20年的《女職工勞動保護(hù)條例》進(jìn)行修訂。修訂草案規(guī)定。

修訂焦點之一即：規(guī)定“女職工在月經(jīng)期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的月經(jīng)期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”，首都醫(yī)科大學(xué)教授陶永嫻針對此條還專門提出，女職工因為痛經(jīng)無法正常工作，有醫(yī)生證明的，休1到2天病假，工資應(yīng)該保留，是為痛經(jīng)假之說。全總女職工部此前就專赴湖北調(diào)研其出臺的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，湖北是全國第一個立法保護(hù)婦女經(jīng)期權(quán)益的省份，其規(guī)定女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)而不能正常工作的，經(jīng)用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位可適當(dāng)給予1至2天的休息。

根據(jù)安徽省政府第67次常務(wù)會議通過的《安徽省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，2016年3月1日起，安徽省施行"痛經(jīng)假"。女職工因月經(jīng)過多或者痛經(jīng)不能正常上班申請休息的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排其休息1至2天。更年期綜合征癥癥狀嚴(yán)重，不能適應(yīng)原崗位工作，申請減輕工作量或者調(diào)整工作崗位的，用人單位根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明和實際情況給予適當(dāng)安排。

痛經(jīng)假觀點

北京大學(xué)婦女法律研究與服務(wù)中心訴訟部主任張帥對這一建議表示認(rèn)可，并指出韓國已經(jīng)規(guī)定女性有1天帶薪例假，2009年10月份湖北省出臺的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同樣規(guī)定了女職工痛經(jīng)可帶薪休假1至2天，類似做法值得借鑒。